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des situations de crise
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A un moment il faut autre chose
pour être plus performant au travail
Document Unique, Accord QVT, Plan de prévention
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Prévention des risques
Innovation sociale
Management
Accompagnement des entreprises
Agir
Sur quoi agir ?
La prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Pourquoi agir ?
La qualité de vie au travail est un facteur de compétitivité et de productivité. Le bien être au travail améliore les performances des salariés.
Comment agir ?
Développer le dialogue social, le soutien managérial et l’expression des salariés, dans le cadre de démarches participatives et concertées.
Rendement de la prévention
Pour chaque euro investi dans la prévention par année et par salarié, les entreprises peuvent espérer un retour potentiel de 2,20 € ! C’est la conclusion du rapport publié par l’AISS en 2011.
La prévention est bénéfique pour l’individu mais pour aussi toute l’organisation :
- Plus grande motivation et satisfaction de l’employé (21%)
- Amélioration de l’image de l’entreprise (21%)
- Impacts positifs de la prévention des perturbations (19%)
- Attention soutenue à la qualité, meilleure qualité des produits (15%)
- Prévention de la perte du temps ou réduction du temps de compensation après les perturbations (14%)
- Innovations dans les produits (9%).